员工参与度、发展和多元化
作为一家轻资产公司，员工是我们最大的能量和价值来源。
优先考虑我们的员工是在运输和物流行业创建独特企业文化和能力的一部分，它支持我们宏伟的增长战略。
我们的首要任务是将 SGL 定位为物流行业中最具内涵的公司，以此吸引、留住和培养最优秀的人才。
阅读关于我们可持续发展和 ESG （环境、社会和治理）优先项的全部信息。
为创造有意义的工作场所，我们将：
通过为员工提供有意义的工作和机会促进发展
提高员工参与度、发展和多样性，创造开放包容工作场所，使每个人都能获得成功
最大限度地减少安全隐患和伤害，保障所有相关人士的健康和安全
我们的四项基本美德引领着我们：
尊重：我们不相信特权，所有人的价值都是平等的，无论他是谁或做什么。
企业家精神：我们不相信完美无缺，但相信我们可以将坚持不懈和创新相结合，完成任务并从错误中吸取教训
诚信：我们不仅相信善意，而且相信诚实和执行，尽量缩小言语和行动的差距
快乐：我们不仅相信规约，而且相信可以用正能量营造一种轻松随意的气氛，拉近人际关系
我们 2021 年的一些亮点进展：
多元化：将女性员工的比例提高到 47%，在传统男性主导行业实现性别的多样化
培训：培训了 1,867 名员工，他们成功完成了SGL 集团学院的 17,430 门课程
意义：即使在市场剧烈波动期间，我们的年度员工意义性问卷 (MQ) 得分也保持在 77%
