Mennesker
Vores største værdikilde
Medarbejderengagement, udvikling og mangfoldighed
Som en asset-light virksomhed er vores medarbejdere den største kilde til energi og værdi.
At prioritere vores medarbejdere er en del af at opbygge en unik virksomhedskultur og kapacitet inden for transport- og logistikbranchen, som understøtter vores ambitiøse vækststrategi.
Vores højeste prioritet er at positionere SGL som den mest meningsfulde virksomhed indenfor logistikbranchen for at tiltrække, fastholde og udvikle de bedste mennesker.
Læs alt om vores prioriteter for bæredygtighed og ESG (Environment, Social and Governance).
Forpligtet til at skabe en meningsfuld arbejdsplads vil vi:
Understøtte vores vækst ved at give vores medarbejdere meningsfuldt arbejde og muligheder
Øge medarbejdernes engagement, udvikling og mangfoldighed og skabe inkluderende arbejdspladser, hvor alle kan få succes
Minimere sikkerhedsrisici og skader for at sikre sundhed og sikkerhed for enhver, der er relateret til os
Vores fire grundlæggende dyder vejleder os:
Respekt: Vi tror ikke på særrettigheder, men på at alle mennesker er lige meget værd, uanset hvem de er, eller hvad de laver
Entreprenørskab: Vi tror ikke på fejlfrihed, men på evnen til at kombinere vedholdenhed med innovation for at få tingene gjort og lære af vores fejl
Integritet: Vi tror ikke kun på gode intentioner, men på ærlighed og handling, så afstanden mellem det, vi siger, og det, vi gør, er mindst mulig
Sjov: Vi tror ikke kun på protokoller, men på at skabe en uformel atmosfære fyldt med positiv energi, hvor menneskelige relationer kan blomstre
Nogle af vores fremskridt i 2021 i højdepunkter:
Diversitet: Forbedrede forholdet mellem kvindelige ansatte til 47 %, hvilket understøttede en stærk kønsdiversitet i en traditionelt mandlig industri
Uddannelse: Uddannede 1.867 medarbejdere, som med succes gennemførte 17.430 kurser i SGL Group Academy
Meningsfuldhed: Opretholdt en score på 77 % i vores årlige medarbejders meningsfuldhedsspørgeskema (MQ) i en periode med høj markedsvolatilitet
